ぽちさんの公開日記
- 2007年12月02日17:34
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優秀な社員を辞めさせない16の方法
Clip!
「優秀な社員を辞めさせない16の方法」という面白い記事を発見しました。
私には無縁のお話ですが、なぜかこういう記事って気になりませんか？
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/?11965...
- 2007年12月02日23:05
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面白いですね、これ。
以前は、優秀な社員を育てることが重要だったのでしょうが、終身雇用がますます薄れる現代、せっかく育てた社員にやめられたら元も子もないですもんね。
でも、採るほうも即戦力を狙って中途を探しているのでしょうから、難しい問題です。
バブル真っ最中には、寮にサウナまでありましたよ。（＾＾；）
後に、経費削減で電源切られていましたが･･･。
- 2007年12月03日18:16
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あさぎりさん、コメントありがとうございます。（＾＾
最近では人を育てられないような状況になっているような気がします。
以前勤めていた会社も賢くて（単にお勉強ができるという意味ではなく）、自己主張がきちんとできる人は次々に会社を辞めて行きました。
もちろん残っている人で優秀な人も沢山いましたけど、採用活動の補助をやっていた私にしてみれば、ショックでした。
我が社は、バブル崩壊後、会社の寮まで手放しましたよ・・・。
雇用する側も、される側も大変だなぁ～と最近ことに思います。
- 2007年12月03日22:01
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優秀な社員はなぜやめていくのかを考えたら
答えは必然です。
使いこなせない上司など。
鵜飼の鵜と同じで
紐を緩めすぎるとぶっ飛んでっ茶うけど
きゅうきゅうに締め付けても魚は取れないのですね。
どこまで、緩めて最後にきゅっ！と絞めるかです。
辞めさせないという前に、自分の度量を見なければ・・
厳しいかしら？
